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巡察整改专题民主生活会对照材料【六篇】

范文资料网 民主生活会 2022年03月08日

【www.fanwenziliao.com--民主生活会】

对比,汉语中的词语,即两个不同的、对立的和相关的事物,或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面,被比较在一起,使它们对立互补,以便更清楚地表达事物的特征,也称为对比。 以下是为大家整理的关于巡察整改专题民主生活会对照材料的文章6篇 ,欢迎品鉴!

巡察整改专题民主生活会对照材料篇1

  根据市委统一部署,2020年*月*日至*月*日,市委第*巡察组对*党组进行了巡察,对*党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。*月*日,巡察组向*党组反馈了*个方面*条巡察意见*个问题。紧紧围绕巡察组的反馈意见,我把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去,作了认真对照和深刻剖析,列出了问题所在,分析了产生问题的根源,提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下:

  一、存在的主要问题

  1.抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”,对于落实主体责任,最关键的是要知其责、明其职、尽其力,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题,我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上,对于研读xxx新时代中国特色社会主义思想,往往要求自己严,要求同志宽,集体动作多,分解动作少,计划比较周密,落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想,破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后,虽然在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够,啃“硬骨头”的韧劲不足,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象,比如:民主生活会批评和自我批评不够,存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局,只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度,发扬民主集中制不够。对此,我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。

  2.抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上,因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强,落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少,至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面,鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一,对容错纠错、能上能下机制执行力度不够,这都不利于可持续发展。

  3.抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中,能够聚焦“两个责任”的落实,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞,着力解决层层衰减问题,促进全面从严治党向纵深发展方面,还存在不实不细的现象。主要表现在:监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善:排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中,缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面,我带领班子成员积极转变作风,但由于转变作风的思想基础还不牢固,落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,带领班子成员深入基层调查研究比较少,群众意识、读者意识不强烈。

  4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。

  二、产生问题的原因

  1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼,好比逆水行舟,松一篙退千寻。虽然党龄在增长,党性锤炼却有所放松。对xxx新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去,没有真正把理论学习成果转化为实践成果,学以致用。在中心组理论学习时,虽然带头参加,带头发言,但问题导向不鲜明,联系实际不到位,自我革命不勇敢。

  2.核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分,带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强,个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足,推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固,服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

  3.担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题,办法不多,措施不硬,锐气不足,顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理。根本原因,还是担当精神不足,面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾,有时还显得能力不足,短时间内作出决断的勇气不够。

  4.规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度,存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面,制度不够健全和完善,没有形成一套完整的制度保障体系。

  三、整改措施和今后努力方向

  1.当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设,发挥好“头雁”效应,带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”,强化理论武装,站稳政治立场,严守政治纪律。要坚持问题导向,对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制,在对标整改上带好头,从严从实抓好整改工作。聚焦主责,抓好班子、带好队伍,严格落实全面从严治党主体责任。

  2.做好组织建设的“领航员”。强化主责意识,带头履职尽责,加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人,要始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党工作纳入总体工作,对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手,构建责任体系,严肃考核问责,切实做到以党建工作统揽全局,促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实,高标准推进“*”党建品牌建设。在人才队伍建设上,要以强化党管人才为统揽,突出政治标准,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。以改革人事制度为契机,建立和完善人才使用新机制,用好人才。

  3.种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人,要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,坚持率先垂范、以上率下,坚守责任担当,把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设,堵住各类管理漏洞,建立风险防控机制,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上,严格落实中央“八项规定”要求,带头扛责任,带动领导班子加快作风转变,在思想上、作风上大扫除,塑造政治上“风清气朗”环境,形成求真务实、团结和谐的良好氛围。

  4.守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作,也是党组必负必尽之责。作为党组书记,对意识形态工作要主动作为、勇于担当,做到善抓善管,把好方向,不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,明确职责权力,制定落实好责任清单,做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为,切实提高他们的政治站位和政治素养。

巡察整改专题民主生活会对照材料篇2

  4月29日,市政府党组召开脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,针对反馈问题,认真对照检查,深刻剖析原因,研究整改措施,把巡视整改与脱贫攻坚日常工作结合起来,统筹推进疫情防控和脱贫攻坚,确保高质量如期完成决战决胜脱贫攻坚任务。

  市政府党组书记、市长唐良智主持会议并讲话。市政府党组班子成员、非中共党员副市长参加。

  市政府把开好专题民主生活会作为重大政治任务和政治责任,高度重视、精心组织,扎实做好各项准备工作。会前,市政府党组班子成员聚焦主题深化理论学习,结合分管工作广泛听取区县、部门、市级扶贫集团成员单位意见建议,深入联系贫困区县和包干负责深度贫困乡镇开展调研督导,针对巡视反馈问题和整改要求,深刻查摆问题,主动认领责任,认真撰写对照检查材料,为开好专题民主生活会打下了良好基础。

  会议通报了中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改落实进展情况。唐良智代表市政府党组班子作对照检查,带头作个人对照检查,主动接受批评。市政府党组班子其他成员逐一开展个人对照检查、批评和自我批评。大家严格对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见,紧密联系思想和工作实际,认真查找差距,深入剖析思想根源,开展批评与自我批评,做到了见人见事见思想。

  唐良智在总结讲话中说,这次专题民主生活会,是中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改工作的重要环节,是确保巡视整改工作取得实效的重要举措,是进一步加强市政府党组班子建设的重要契机,准备是充分的、扎实的,开出了质量、开出了水平。大家政治站位高,分析问题具体化、有针对性,批评与自我批评诚实诚恳,提出的整改措施实实在在,增强了如期高质量打赢脱贫攻坚战的责任感使命感,达到了预期目的。

  唐良智强调,当前,全市脱贫攻坚到了决战决胜的关键时刻。要进一步强化政治担当,强化理论武装,全面学习、系统领会总书记关于扶贫工作重要论述的科学内涵、精神实质和实践要求,做到真学真懂真信真用,进一步增强担当负责、真改实改的思想自觉和行动自觉。要按照市委、市政府工作安排和陈敏尔书记要求,始终保持不停顿、不大意、不放松状态,带头担当尽责、层层传导压力,加强常态化督导,认真开展脱贫攻坚普查,把整改任务落实好,把脱贫攻坚工作推动好,用实际成效体现“四个意识”、检验“两个维护”。要进一步强化整改措施,对照整改方案、班子成员自查和相互批评提出的问题,实施清单化、台账式管理,注重细化量化,加强举一反三,定期对整改落实情况进行对账检查,认真开展整改工作“回头看”,确保所有问题改彻底、改到位。要进一步巩固脱贫成果,优化农村义务教育资源配置,改善学校办学条件,加快补齐贫困地区基本医疗设施、卫生人才短板,加大农村危房改造,深入实施农村饮水安全巩固提升工程,着力解决工程性缺水和季节性缺水问题,持续推动“两不愁三保障”突出问题动态清零。要长短结合推进工作,统筹精准脱贫与区域发展,接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接,科学编制“十四五”巩固脱贫成果规划,探索建立解决相对贫困的长效机制,大力发展农产品加工业和农村电商,加快农产品标准化体系建设,做强农业品种品质品牌,强化农业科技支撑和金融服务,带动农民稳定增收、逐步致富,确保如期高质量打赢脱贫攻坚战。

  会议讨论了市政府党组专题民主生活会整改方案。市有关部门负责人列席。

巡察整改专题民主生活会对照材料篇3

  各位同志:

  x月x日,市委xx巡察组反馈了巡察工作意见和建议,并在相关新闻媒体上进行了报道。按照市委及市委xx巡察组的要求,应在10个工作日内召开专题民主生活会,进一步统一思想,端正态度,落实整改。因此,今天民主生活会的主题为:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十X大精神和习总书记系列重要讲话精神,围绕省委xx全会精神,市委xx全会精神,结合市委xx巡察组巡察反馈意见,进行逐条梳理和深刻剖析,认真开展对照检查,深入推进问题整改落实。

  刚才,我代表部领导班子发言,实际上是重温市委xx巡察组《关于巡察市委统战部领导班子的反馈意见》,又一次加深了认识,我完全接受市委xx巡察组对我部班子建设和各项工作的巡察评价和巡察结果。结合开展“守纪律、提效能、强执行、作表率”活动等广泛征求意见,深入开展谈心谈话。对标党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,紧紧围绕市委第x巡察组反馈的四个方面x个大项x个问题,积极主动认领(由我单独负责x个,牵头负责x个,占整改问题总数的x%,超过了x),现逐项进行对照检查,深刻查摆,剖析问题根源,把问题说清楚、谈透彻,明确整改方向、整改重点和整改措施。恳请同志们批评指正。

  一、存在问题和原因分析

  (一)在落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策部署方面

  1.政治引领能力不够强,党的模范机关建设有差距。

  改革创新力度不够。发挥“凝聚人心、汇聚力量”的政治优势不够突出,桥梁纽带作用发挥不够明显,引导广大统战成员显身手的平台载体拓展不深入,民主党派“直通车•助推发展”工作“减速”。

  原因分析:主要是自己到市委统战部工作准备不足,对统战成员和统战对象不了解、不知情,执行上级决策和安排部署不够坚决,有时也忙于应付。

  构建大统战工作格局有差距。统筹谋划站位不够高、参谋助手作用不够突出,大统战工作“一盘棋”意识不够强,市委统战工作领导小组办公室牵头作用发挥弱化;对新形势下统一战线工作点多面广特点、难点的认识和把握不深刻,系统研究、深入思考和科学谋划民族、宗教、侨务、新的社会阶层等领域工作的政策措施和工作机制不够,统筹推进力度不够大;督促指导基层统战工作不到位,统战工作组织覆盖、工作覆盖、人员覆盖不够全面;自加压力不足,运用新媒体深化新形势下的统战工作滞后。

  原因分析:对统战政策和业务知识不熟悉,存在能力恐慌,在统揽大局上做得不够,到基层调研检查指导工作少,有极尽全力确保机关正常运转、完成省市工作任务之操劳,无自加压力之勇气和跳起摸高之能耐。

  班子凝聚力和担当精神不强。有的业务熟悉不够、工作中有畏难情绪;有的责任感不强、有“官本位”思想;有的大局意识和纪律性不强;有的工作积极性不高、责任感不强;有的统战业务熟悉不够、攻坚破难精神不强;成员间配合默契度不高、协调性不好、整体合力不够。

  原因分析:身体跟不上形势,能力差强人意,加之资历不深,沟通协调不够,因此产生畏难情绪,导致班子凝聚力和担当精神不强。

  2.政治敏锐性不强,贯彻落实上级决策部署力度不够。

  防范化解重大风险隐患不到位。

  原因分析:对宗教工作不熟悉,有依赖思想。

  落实市委决策部署有差距。至巡察组进驻,助力“两城”建设尚无举措。在机构改革中,未完全实现事合人合力合心合。

  原因分析:满足于对“两城”建设的重大意义和市委、市政府的决策部署进行传达学习,认为市委统战部不是“两城”建设的成员单位,更多的是摇旗呐喊、擂鼓助威,市委对此没有硬性要求,政治敏锐性不强。本次机构改革,特别是市委统战部和市民宗委的合署办公,在政策层面方方面面还没有完全形成共识,要完全实现事合人合力合心合还需要一个漫长的过程。

  脱贫攻坚力度减弱。组织实施的全市统一战线定点“六大帮扶行动”参与度逐年下降;对口帮扶村在20xx年脱贫后,帮扶力度减弱。

  原因分析:全市统一战线定点“六大帮扶行动”按规划20xx年结束,去年已启动乡村振兴计划。对口帮扶村20xx年应该说力度未减,但财政资金的逐年压缩,大额资金支持确实捉襟见肘。

  3.抓政治理论学习不力。

  “学习强国”学习平台安装使用率低,抽查的18名党员中,有4人未安装,8人学习积分在100分以下。

  原因分析:个人认识不到位,甚至有些抵触情绪,当时才29分,目前已上8000分,但确实不代表我都学习了。

  4.意识形态工作责任制落实不到位。

  压紧压实责任制有欠缺。责任分工不明确,未结合工作实际制定抓落实的具体措施,未专题研究意识形态工作。

  原因分析:存在惯性思维,责任分工照搬照套。片面认为意识形态工作是个筐,统战和民族宗教工作都可以往里装,因此对意识形态工作重视不够,未明确给以专题研究,也没有出台加强本单位意识形态工作方面的相关制度。对改革开放条件下我们党所面临的“四大危险”、经受的的“四大考验”等问题,疏于思考和研究。

  思想政治引领不够。关注和了解广大统战成员的思想动态不及时、不全面,以社会主义核心价值观为引领推动统一战线成员实现思想上共同进步的举措不多。

  原因分析:忙于事务会务,少于和广大统战成员联谊交友。满足于完成基本工作,高标准严要求不够。

  (二)在落实全面从严治党战略部署方面

  5.党风廉政建设责任制落实不到位。

  主体责任落实有差距。以文件落实责任,工作部署流于形式,有计划和总结,具体落实印证资料少;20xx年以前专题研究党风廉政建设工作少,20xx年、20xx年部务会无专题研究部署记录,20xx年仅有一次。

  原因分析:存在“以文件落实文件,以会议贯彻会议”的现象,基础工作不够扎实,工作留痕做得不够。

  “一岗双责”落实打折扣。班子成员未将分管领域党风廉政建设工作与业务工作同部署同推进,廉政提醒谈话记录不全;个人述责述廉报告敷衍,有的干部20xx年述责述廉报告中出现“十X大精神”的表述,有的干部20xx年、20xx年述责述廉报告相似度达80%,有的甚至在20xx年述责述廉报告中出现“现将我任XX系党总支书记……”的表述;党风廉政建设责任书签订不规范,签订的20xx年责任书落款时间为20xx年6月,有的责任书无主管领导签字。

  原因分析:对领导干部要求不严,教育提醒不够,自身示范作用也不突出,自己有时也套用过去的一些材料。

  6.落实“中央八项规定”精神差距大。

  违规发放慰问金。20xx年至20xx年连续三年儿童节用现金慰问职工子女,20xx年发放工会会员生日慰问金x元。

  原因分析:执行财务规定不严格,有时嫌麻烦,在福利待遇上存在攀比现象,纠正不及时。

  7.形式主义、官僚主义问题突出。

  工作粗枝大叶、文风不严谨。资料雷同频发,如20xx年、20xx年预防职务犯罪工作的计划和总结基本一致,《20xx年党风廉政建设和反腐败宣传工作实施方案》实为20xx年的内容;资料差错不断,同一文号出现不同内容,有的上报文件、印发制度内容缺失,有的简报时间和期数倒置,有的会议记录及纪要简单、时间和内容混乱。

  原因分析:对职工文字写作能力培训不够,对一些常规材料重视不够,只图应付了事,充分说明自己对党风廉政建设还没做到高度重视,在抓党风廉政建设时,满足于安排部署任务,目标停留在不出问题,对干部帮教少,督促督查督办不够。有时也片面认为全面从严治党就是加强反腐倡廉建设,没有真正认识到全面从严治党还包括思想、组织、作风、纪律、制度建设等各个方面,责任主体必须落实到各个层面,抓管党治党工作的主动性不够强,措施办法还不够多,效果也不够理想。

  调研浮于表面。班子成员深入基层少,了解面上情况多,发现和解决深层次问题少。

  原因分析:仍然存在“不是去开会,就是在办会的路上”,加之统战部门在人财物上没有更多的支配权,难以解决一些深层次的问题,因此调研关注面上情况多些,大多是为了调研而调研。

  存在“衙门”作风。以命令的方式给民主党派安排工作,与民主党派人士交往态度生硬,收到相关信访件,回复敷衍;队伍协作意识不强,推诿扯皮时有发生。

  原因分析:服务意识不够强,对民主党派成员尊重不够,到民主党派机关谈心交流较少,个别同志心理上把党派机关作为下属单位对待。

  8.正风肃纪有差距。

  日常管理不严。20xx年至20xx年,有3名职工操办婚丧喜庆事宜报告表无审签意见;少数职工纪律意识差,有上下班迟到早退、开会玩手机现象,巡察期间抽查上下班纪律,仍有职工迟到。

  原因分析:没有切实承担起起常务副部长的职责,批评别人有蜻蜓点水、隔靴搔痒之嫌,不愿得罪人,当然也有“响鼓不用重锤敲”的想法。

  廉政风险防控有漏洞。

  原因分析:执行相关规定不严,个人发现问题不及时。

  9.执行财务管理制度不严格。

  不规范报账问题突出。不严格执行出差审批和报销制度问题突出。

  原因分析:相关财务规定传达学习不够,执行不够严格,有时也有搞变通、打擦边球的现象,审核不严格认真,有时流于形式。

  加班审批不规范。

  原因分析:套用以前的审批模式,加班大都属于临时性、突发性、紧急性工作安排,难于事前审批。课题报账未形成制度性规范。

  (三)在落实新时代党的组织路线方面

  10.民主集中制执行不力。

  末位表态制执行不严。部务会主要领导有先行表态定调现象,如20xx年9月7日研究经费问题和社会团体人事安排事项、20xx年4月12日审议市工商联人事安排和单位监管制度事项,班子成员未讨论,主要领导直接表态决定。

  原因分析:工作人员记录不规范,会议记录、纪要审查把关不严格。民主集中制方面的具体制度不完善,保障党员民主监督还需要进一步加强。

  有议而不决现象。议题调研、准备不充分,听取意见、论证不够,仓促上会,如20xx年3月先后两次审议调整充实全省无党派人士重点人物库建议人选请示,均未形成决议。

  原因分析:同意“议题调研、准备不充分,听取意见、论证不够,仓促上会”的原因分析。

  13.执行干部政策规定不严格。

  选用程序有缺失。有干部选任动议方案未经主要领导审签,个别干部任职时间与部务会研究决定时间不一致。

  原因分析:干部工作有时粗枝大叶,相关报告审核制度执行不够到位,干部选任文书档案归档不及时,干部选任纪实要素不完整,精细化程度不高。

  任前谈话不规范。20xx年机构改革时,以征求干部任职意向或意见谈话代替任前谈话。

  原因分析:干部任前谈话未按规定留痕,对谈心谈话要求必须第三方记录心理上也有一些抵触情绪。

  14.干部队伍建设有差距。

  统战干部适应新时代统战工作要求有差距。有的业务不熟悉,有的能力欠缺,有的敬业精神不强。

  原因分析:能力提升培训较少,干部老化相对严重,严格管理、严格要求略显部足。

  党外干部培养不力。培养制度不完善,党外干部业务骨干培训针对性不强、内容同质化。

  原因分析:对培训人员的需求调研不够,培训方案不够认真细致,专业化、精准化培训仍需努力。

  党外干部配置不达标。市检察院未按要求配备党外副职,被省委扣绩效考核分。

  原因分析:有特殊要求的党外干部储备不够,战略性、长远性眼光不足,党外干部配备工作沟通、汇报、督促不力。

  (四)在落实审计反馈问题整改方面

  15.问题整改落实不力。

  (34)20xx年、20xx年审计报告反馈的不按规定使用会计科目的问题未整改落实到位,在20xx年及以后财务管理工作中,相同的问题反复出现。

  原因分析:对审计出的问题重视不够,有等待观望思想。

  (五)自查发现的问题

  16.对市委分管领导的工作要求执行不力。

  对领导的重大决策部署,把握不全面、理解不深刻、执行无力度、督办不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,导致上级决策执行效果打了折扣。比如:基层统战工作创新实践基地中统战成员亮身份一事长期未得到落实。

  原因分析:常务副职履职不到位,工作有时也有推诿畏难现象,对领导交办事情回复慢,有时也有记性不好忘事误事的时候,同时有时未能及时跟踪督办其他班子成员分管的工作。

  17.制度建设滞后。

  部分制度欠缺,且现有制度执行和管理不规范,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如:微信公众号审核制度欠缺,审核程序不清、把关不严,一些宣传稿存在明显疏漏。

  原因分析:因为视力持续下降,对文字材料把关心有余而力不足,对办公室公文的规范高效运转制度化推进督促不力。

  18工作方法简单。

  个别干部精气神不足,创新力度不够。比如:与民主党派协商时没有充分做到讲方法、讲策略,导致部分民主党派成员对个别统战干部有意见。

  原因分析:身体状况不佳,工作激情减退,有按部就班、怕错守成、明哲保身的想法和行为。

  19.学法用法不足。

  学法用法的主动性和积极性还不够高,认为统战部是政治机关,统战干部做的是联谊交友工作,与法律法规接触不多,存在“学好法律不如干好工作”的心理,对法律的重要性认识不足,学法仅仅在部务会等场合,对中层以下干部的学法用法督促不够严格。如:新修订的《宗教工作条例》出台后,仅在部务会进行了传达学习。

  原因分析:对依法治国的认识仍然不足,个人有时也认为各种法律法规太多,需要用时才学习,或者去查找,主动学习法律少,被动安排学习多,学法的方式也比较单一枯燥。

  二、个人表态和整改措施

  政治巡察是对党组织和党员领导干部的“政治体检”,巡察发现的问题表现在下面,根子在上面,深入揭示了我们在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党等方面存在的突出问题。我和班子成员要发挥“关键少数”作用,坚决把自己摆进去,主动认领责任,带头落实整改,防止把层层传导压力变成层层推卸责任。我们要认真研究,深刻领会,自觉把思想和行动统一到市委的要求上来,坚持求真务实、大气开放的作风,举一反三,认真抓好整改方案的落实,着力推进X统战各项工作再上新台阶。

  (一)以”三正”促“一升”,认真剖析,深化认识

  “三正一升”,即正确对待组织、正确对待意见、正确对待自己,再促思想升华。市委第三巡察组此轮巡察我部,是市委对统战部领导班子的高度重视,对统战工作的最大帮助和支持。第三巡察组在巡察期间,深入实际,扎实有力,对我部各项工作评价实事求是,客观公正。谈问题不遮不掩,促整改严肃认真。我完全接受巡察组对我部班子建设和各项工作的巡察评价和巡察结果。我们将认真贯彻落实党的路线方针政策,严格按照党中央、省市委决策部署,结合X统战工作实际,全面加快推进各项工作。这些意见,实事求是、中肯深刻,一针见血、切中要害。我们要切实把思想和行动统一到中央和省委、市委对当前党风廉政建设形势的判断上来,统一到对抓好党风廉政建设的决策部署上来,坚定不移推进党风廉政建设,以最坚决的态度、最果断的措施抓好巡察整改工作,推动市委统战部党风廉政建设取得更大成效;要深刻领会中央和省委、市委一以贯之、持续加强巡视巡察工作的鲜明态度和坚强决心,切实把整改落实作为一项严肃的政治任务来抓,坚持从部领导班子抓起,从科室干部队伍抓起,部领导班子成员和各科室负责人带头,动员全部力量,落实好巡察整改各项任务;我个人更要积极主动与巡察组对接沟通,全面了解巡察发现的主要问题,汇报巡察反馈意见集中整改工作进展情况,切实担负起巡察反馈问题整改第一责任人职责。

  (二)以“三同”求“一统”,落实整改,逐一解决

  “三同一统”,即整改同安排、工作同落实、考核同检查,巡察意见统统都整改。市委统战部全体党员干部将认真学习领会常委、主任、组长的反馈意见会上的讲话精神和巡察组的意见建议,始终保持清醒头脑,变鼓励为鞭策,变压力为动力,发扬成绩,正视差距,改进不足,切实把整改转化成“守纪律、提效能、强执行、做表率”的实际行动。根据市委第三巡察组反馈的问题、意见建议和常委、主任提出的要求,我们3月20日召开了部务会成立由我负责、部班子成员参与、办公室牵头的整改工作组,明确整改责任清单,今天又专题召开民主生活会认真反思问题。接下来我们将按要求在10个工作日内制定整改方案,经巡察组审核后,上报市委和市委巡察工作领导小组,两个月内将集中整改情况向市委和巡察工作领导小组写出专题报告。要建立并实施整改“销号制”,对意见建议进行分类汇总、逐项梳理归类,按各科室职责,分工制定整改方案,明确整改内容、整改目标、责任单位、责任人员和整改时限,强化跟踪督办,确保“事事有着落,件件有回音”。特别是我和班子成员要高度重视,结合正在开展的“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动,按照职责分工,对照意见和建议的具体内容进行调研,逐个细化整改方案,提出整改措施并认真落实,做到整改一个销号一个,一抓到底、务求实效。

  (三)以“三心”换“一新”,抓好结合,促进工作“三心一新”,即坚定信心、务实尽心、协作同心,统战工作再上新台阶。巡视巡察工作是监督与指导,更是教育与促进。对待巡察结果,不能就事论事,敷衍了事,更不能一阵风、走过场而流于形式,必须坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点,自觉把巡察结果与业务工作、平时工作融为一体,以良好的工作业绩来验证巡察结果,以扎实的整改成效来体现巡察结果。一是继续加强思想建设,坚定政治立场。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想锤炼党性修养,筑牢精神支柱;改造主观世界,提高政治站位;指导党员思想,提高学习自觉。要把对党忠诚作为第一要求,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;在统战系统建立“不忘初心、牢记使命”长效机制,引导统战干部坚定理想信念,站稳政治立场,增强斗争精神,把统战部门打造成坚强可靠的政治机关,更好团结带领广大统一战线成员沿着正确政治方向前进。二是继续加强制度建设,夯实制度基础。坚持制度管部理念,切实把建立修订制度、严格执行制度、自觉维护制度的理念渗透到每个干部的行为准则中;完善制度体系,建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系;抓好制度执行,落实履行制度的主体责任,真正做到思想上筑牢防线、操守上守住底线、行为上不碰高压线。要把清正廉洁作为原则底线,统战部门绝非净土,统战干部没有天然的“免疫力”,必须把纪律和规矩挺在前面,严格遵守党章党纪各项规定,筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是继续加强监督检查,巩固巡察整改成果。强化目标导向和问题导向,加强日常督查,对发现的问题要及时予以督促纠正,严重的要予以批评教育。建立科学激励机制,调动工作积极性,提高工作的效能和质量,保证整体工作的正常运转。要整合各方资源,凝聚从事统战工作的各方力量,真正形成协调联动的大统战工作格局。四是继续抓好工作结合,推进统战主业优质完成。要紧紧围绕“不忘初心、维护核心、服务中心、凝聚人心”统战工作“四心”定位,着力在转变思路理念上下功夫,在狠抓贯彻落实上下功夫,在完善体制机制上下功夫,在创新方式方法上下功夫,进一步突出工作重点、打造特色品牌、弥补工作短板、压实基层责任、激活基层活力,推动统战工作提质增效。要把担当奉献作为价值追求,坚持不懈抗疫情,统筹协调抓复工,以优异成绩迎接中国共产党100周年华诞。

巡察整改专题民主生活会对照材料篇4

  根据《中共国家税务总局**市税务局联合委员会关于开好全市税务系统税务机构改革和巡视整改专题民主生活会和组织生活会的通知》(税党委发〔2018〕**号)要求,我局党委班子对照会议主题,认真学习文件和讲话精神,广泛征求意见建议,深入交心、谈心,全面梳理,深刻剖析,找准主要矛盾,制定可行性整改措施。现在,我代表**区税务局领导班子对照检查如下:
  一、存在的主要问题
  对照《通知》明确的5个方面,通过谈心谈话、问卷调查收集到意见建议11条,区局班子2次召开预备会,认真、深入查找问题,查出了班子存在的以下5方面主要问题:
  (一)在强化政治担当方面:班子成员虽然能够严格履行主体责任、领导责任,讲政治、顾大局,确保各项改革决策部署落地生根、取得实效。但也存在以下三点差距,一是责任担当不够,在推进机构改革工作中,还存在不求有功、但求无过的现象。对一些重点难点工作,存在推脱思想,主动担当意愿不足。二是工作标准还有待提高,在一些任务要求时间紧、工作量大的时候,有些疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去;有时面对过去取得的一些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。三是拼搏进取精神减退,工作缺乏主动性和创造性,习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少,超前意识不够强。
  (二)在保持政治定力方面:虽然做到了把思想和行动统一到中央的决策部署和总局、省局和市局的要求上来,采取有针对性的措施,确保了干部队伍思想不乱、工作不断、队伍不散,但在保持班子整体的政治定力方面还存在三个方面问题。一是政治鉴别力不够强,有的对马克思主义的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的大政方针政策和征管体制改革的重大意义理解不深不透。有的对家人、亲友和身边工作人员的模糊观念、错误言行教育说服不及时。二是政治执行力不够强,对上级的重大决策部署,有的把握不全面,理解不深刻,使得决策的执行效果打了折扣;有的领会和把握政策不准,传达学习上级精神不及时、不到位,影响了一些改革措施的落实。三是政治敏锐性不够强,遇事不善于从政治上思考和认识,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够,对改革中的不当言论缺乏针锋相对的批评,对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致。
  (三)在严肃纪律规矩方面:尽管一直强调把纪律和规矩挺在前面,严格遵守“六个严禁”和“约法三章”,用铁的纪律保障改革顺利推进。但是也还存在三个方面问题。一是把纪律和规矩挺在前面不够,“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立,还没有体现纪在法前的要求,把纪律和规矩挺在法律前面。抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理。二是对警示教育重视不够,主要是联系实际不够紧密,针对性不强,习惯搞“拿来主义”,忽视了教育对象千差万别和本单位实际。如选择一些发生在高级领导干部身上的大案要案作为警示教育案例,使一般干部感到太遥远,存在与己无关的思想。三是存在老好人思想,在纪律规矩方面要求不严,抱着好人主义态度,对干部教育管理失之于松、失之于软。
  (四)在统筹整体工作方面:虽然注重运用统筹兼顾的工作方法,把加强党的领导、党的建设、全面从严治党与国税地税征管体制改革和税收工作同谋划、同部署、同落实,但是也存在三个方面问题。一是在统筹兼顾方面存在不足,在安排业务工作时,统筹从严治党工作不够,有时把两者割裂开来,没有实现有机统一。二是在统一筹划方面存在不足,在安排部署工作时,注重分管工作,缺少在全盘工作中筹划分管工作的意识。三是统一安排方面存在不足,在谋划国税地税征管体制改革与当前税收工作同步推进时,同谋划、同部署、同落实还不够,还缺乏统一安排。
  (五)在落实巡视整改方面:虽然高度重视全面从严治党的政治责任,扎实推进中央巡视反馈意见整改落实,加强党组织自身建设,但是也存在三个方面问题。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十X大精神方面,虽然按照要求,班子成员参加了学习,但缺乏深入的理论交流,停留在浅层次的理解上,没有很好地领悟其中的深刻内涵。二是在推进全面从严治党向纵深发展方面,还存在对新时代党的建设面临的新情况、新问题认识不深、把握不准的情况。三是在认真贯彻落实新时代党的组织影响,大力加强干部队伍和基层组织建设方面,还存在对党建工作认识不够的问题,有的领导干部抓业务劲头十足,搞党的建设力度不够,不想在党务工作上花费过多的精力;基层党组织开展活动、学习方式比较枯燥,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。
  二、产生问题的原因分析
  问题在表面,根子在思想,在党性修养。**区税务局联合党委班子坚持从认识上找症结,在思想上查根源。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点:
  (一)政治意识有所淡化。党章对党员标准作了具体的、明确的规定,重要的是坚定理想信念、强化政治意识。目前个别领导干部依然存在党的意识、党员意识淡化,理想信念不敢讲,党性原则不敢讲,或者讲得越来越少了;在党不言党,乱评妄议党中央大政方针的问题,妄议征管体制改革相关政策,无视组织纪律、我行我素的问题等。学习习近平总书记讲话不深入,看起来明白,运用起来显得捉襟见肘,缺乏深厚的理论功底。在学懂弄通做实上下功夫还不够,在结合实际贯彻落实上下功夫不够。在“四个意识”方面还有待进一步提高政治鉴别力、执行力。
  (二)党性修养有所放松。党性修养严度不够,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
  (三)纪律规矩意识弱化。对严格遵守党的政治纪律和政治规矩认识不足,不能坚决执行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。对新形势下从严治党的要求缺乏清醒认识,理论学习存在实用主义,学文件多一些,学原著少一些,用时学得多一些,不用时学得少一些。在日常工作中把自己等同于一般群众,存在从众心理,不管是什么事、有没有道理,只要大家都去做,自己也跟着做。
  (四)务实担当精神不足。有的领导干部明哲保身,在大事难事面前缺乏担当精神,不求有功,但求无过,怕担责任不敢为,庸懒散拖不想为,风险面前不敢闯,失误面前不担责,不能胸怀全局,站在全局想问题办事情,甚至在工作中不能很好的处理公与私的关系,不能带头遵守单位规章制度,来去自由,放松了自我约束。
  三、今后努力方向和整改措施
  整改的关键在落实,下一步,**区税务局联合党委班子将从以下几个方面努力加以整改和提高。
  (一)坚持解放思想,切实加强政治业务学习。坚持和完善相关学习制度,持续认真学习党的十X大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《国务院机构改革方案》、总局**局长在全国税务系统机构改革动员部署会议和推进会议上的两个重要讲话精神,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强业务学习,提高指导业务工作的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,更好地履行岗位职能。
  (二)增强政治意识,全面提高班子的执行力。加强政治建设,坚持集体领导,民主决策,正确处理好机构改革后面临的一些新问题新情况,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的政治建设,不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质,更好地为基层服务,为群众服务,密切党群、干群关系。
  (三)加强基层调研,着力解决热点难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对机构改革后各项工作中的热点、难点,开展专题调研,巩固机构改革成果。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,真正做到民有所想,我有所为;民有所呼,我有所应。
  (四)改进工作作风,努力提升工作质效。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今天能办的事不能拖到明天去做,在工作中知难而进,不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的能力,认真学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。
  (五)加强党内监督,深入开展批评与自我批评。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则,注重把握和处理好局部与全局的关系,共同维护好新班子的形象,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,同总局、省局、市局联合党委保持高度一致。领导班子要正确对待监督,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。

巡察整改专题民主生活会对照材料篇5

  对照县公安局党委《关于落实市委第十巡察组反馈问题整改方案》,近期,本人结合通过群众提、自己找、上级点、互相帮,对自己在个人思想和工作实际上存在的不足和根源进行了全面检查深刻剖析,认真对对照市委巡察组指出的问题查摆在思想政治、精神状态、工作作风等方面的问题,查找了自身存在的不足,深入剖析了问题产生的原因,明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下,请同志们批评指正。

  一、个人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈,组织约谈函询等情况

  经认真自查,本人能严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定。本人没有向组织隐瞒个人重大事项、配偶子女从业情况不报告的问题;上年度没有巡视反馈、组织约谈函询问题;

  二、本次民主生活会个人查摆出的突出问题

  对照市委第十巡察组关于巡察广昌县公安局党委的情况反馈意见,我经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆,发现自身主要存在以下六个方面问题。

  (一)政治建设和思想建设方面。

  没能坚持把思想政治建设摆在首位,重业务学习轻思想政治武装头脑,在日常工作由于分管业务口情指部,科信部不直接办案,属于警察业务中的技术部门,对专业技术要求高,不重视意识形态工作和基层党建工作。嘴巴上喊坚定“四个自信”,树牢“四个意识”,做到“两个维护”,但实际上对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓流于表面,对党的最新理论成果未能武装自己的思想,理论学习效果差流于形式。在规范基层党建工作方面,虽按要求支部每月按照上级党组织确定的主题开展党员固定活动日活动,但未结合岗位工作实际,充实学习教育内容,党支部学习教育、会议记录存在为检查事后补的情况等。对意识形态工作的领导和推动不够,未建立健全落实意识形态工作责任制,本人利用学习强国平台学习积分3000分,但第一党支部存在部分民警学习强国平台学习积分几百分。落实各项管理制度未做到常抓常管常严。本人未办理护照、出入境证件,但对分管口民警是否存在该问题未重视,情指部周丽霞在入警前办理护照、出入境证件但未上缴。开展批评与自我批评不足、对民警谈工作多,聊思想少,对民警一些工作不同意见没有虚心听取,未能入心入脑。

  (二)履行扫黑除恶政治责任方面。

  深入学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示和党中央、国务院决策部署精神不透彻,对其艰巨性认识不足。个人认识上有偏差,认为本人不分管业务部门对扫黑除恶是配合单位。对新的法律解释学习理解不透彻,对分管部门开展扫黑除恶专项斗争工作督导不严。虽然情指部对历年来9加3警情进行分类统计,对辖区内群体性事件分析原因不透彻,协同行业主管部门进行线索摸排不精准。利用110平台扫黑除恶对利用宣不到位,未利用案件回访制度积极主动回应群众期盼。在扫黑除恶专项斗争中本人负责蔡良滨案件深挖彻查专班,在工作中与纪委、检察院、法院沟通不足。没能主动向同级纪委通报相关线索。对深挖彻查工作督导不细,在挖保护伞和打财断血工作有顾虑,怕得罪身边的同事。工作抓不严,调度不细,部分工作时间太长取证困难有畏难情绪,以至于部分案件证据部分不能相互印证,案件办理有瑕疵。

  (三)选人用人和党的组织建设方面。

  情指和科信部门工作责任重,业务要求高,但属服务全警岗位,存在部分优秀人才感觉“难出头”,阻碍了干部积极性的调动和发挥,干部激励机制没有形成。对情指部两名年龄较大的同志没有安排具体工作岗位导致经验丰富的警力长期闲置。

  发展党员不严谨,“三会一课”制度没有落到实处,召开支委会和党员大会流于形式,未能形成党支部抓落实,领导干部“一岗双责”、一级抓一级的工作格局。

  (四)作风建设方面。

  学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要讲话精神浮于表面,形式主义,官僚主义在一定范围上长期存在。深入基层一线开展调研指导工作少。对于一些工作重视程度不够,没有很好地结合公安工作实际创造性抓好贯彻落实,未能把每一项工作都做实、做深、做细。工作中钻研不够,自己在业务方面存有依赖性,在开展工作中有时比较盲目。在面对复杂的群众问题时,存在畏难情绪,有时会采取“拖、躲、推”的办法,对群众的诉求没有及时满意解决。对有些问题亲自调查研究的少,听取汇报的多;强调别人实施的多,自已亲自落实的少。在加强和改进党员队伍教育管理方面创新举措不多,在促使党员自觉发挥主体作用上做得还不够。对省厅提出的信息化警务(勤务)工作落实不够。对基层单位勤务落实报备和监督不到位。对新技术新手段推广和培训工作不到位,导致部分民警对这些新技术应用不足。

  (五)落实中央八项规定精神方面。

  工作方法简单,有时态度粗暴,不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作不够。分管的个别民警纪律观念涣散、松弛,工作积极性不强,这些与自己的工作和管理方式有关。落实中央八项规定有时未严格落实,在接待上级来客和到基层走访时工作餐饮酒现象。科信部对全局信息化建设存在决策能力水平低,在一些建设任务紧时存在把关不严,致使项目建设中存在建设中迟迟无法完工影响使用。

  (六)全面从严治党方面。

  本人疏于对全面从严治党内容的学习,平时对分管范围内干部缺乏经常性的廉政谈话提醒,一岗双责有关规定没有落实。责任担当不给力,缺乏履行主体责任的自觉性和主动性疏于对协警的监督管理。对私下民警对一些“怕、慢、假、庸、散”的行为和言谈不能大胆批评和纠正,存在老好人思想。

  三、产生问题的原因分析

  一是理论学习水平不高。十X大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想是指导新时期做好公安工作的指南,但自己未能把握其深刻内涵,并用来指导自己的实践工作。在实际工作中,对理论学习的重要性认识不足,头脑思想武装不到位,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。

  二是党性修养锤炼不够。长期以来因为工作事务繁忙,逐渐放松了党性锻炼和自我净化,工作时对全局利益考虑不足,甚至有时候受到了少干少出错、少说少惹祸等消极思想的影响,没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作,降低了工作的推进成效。

  三是工作进取意识不强。工作凭经验,忽视了自我完善和提高,有时对自己的要求也不够严格,不能紧跟时代发展需要,工作按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,不添乱子,也就问心无愧。在事业上没有新的追求,有时精神懈怠,存在怕冒风险、安于现状的思想,缺少开拓创新的担当精神。

  四、今后努力方向和整改措施

  一是强化政治理论学习。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要,摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,从根本上提高自己的思想政治水平,以之统领一切工作。努力打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;不断加强对业务知识的学习,增强战略思维能力,开拓自己的视野,全面提升自身业务素质。

  二是扎实做好各项工作。无论是业务工作还是党风廉政建设,我都要树立高度负责的责任意识,主动担当、主动作为,把各项措施落到实处,确保取得实实在在的成效。组织所分管的部门认真总结今年上半年的工作,积极谋划下半年工作,扎实推进扫黑除恶等各项工作。同时加强与班子其他成员的沟通、配合,合力推动全局工作再上新台阶。

  三是坚持心系群众,作为民服务的表率,把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点,敢于、善于倾听群众的意见,用真心和真情耐心细致地做好日常群众工作。时刻把群众的合理要求当作自己的事,始终尽力而为。要从群众的工作任务、生活环境、文化程度和思想认识等各个方面去理解他们、尊重他们,尽全力帮助解决涉及群众切身利益的实际问题。

  四是自觉增强党风廉政,加强党性修养,做创先争优的表率,始终坚持按照《党章》对党员的标准,严格要求自己,不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念,自觉加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,切实按照为民务实清廉的目标要求,从自身做起,从小事做起,在工作和生活的方方面面起表率和带头作用。
 

巡察整改专题民主生活会对照材料篇6

  根据省委关于召开中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会的通知要求,会前认真学习了中央巡视组关于巡视我省的反馈意见、中央巡视工作领导小组成员XX在反馈会议上的讲话和省委书记XX同志的表态讲话精神,主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆问题、剖析根源,制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的突出问题

  中央巡视组反馈指出的五个方面问题,领导班子及成员自觉认领、对号入座、逐一检查,主要发现以下问题。

  (一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十X大精神有差距”方面。

  一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十X大精神没有做到坚持不懈。

  二是学习不精不深。

  三是贯彻中央决策部署就事论事。

  四是对于XX、XX恶劣影响的认识不够深刻。

  五是抓意识形态工作存在偏差。

  (二)在“选人用人问题突出,组织建设存在薄弱环节”方面。

  一是党内政治生活有时不够严格。

  二是领导成员双重组织生活制度没有得到严格坚持。

  三是议事决策效率亟待提高。

  四是对基层党组织调研指导不够。

  五是干部队伍建设还要加强。

  (三)在“干部作风转变不到位,不担当、不作为问题突出”方面。

  一是抓作风建设得韧劲不够。

  二是干部担当干事的激情还要充分调动。

  三是统计工作还存在不严不实问题。

  四是会议数量偏多。

  五是调研的主动性、系统性不够。

  (四)在“全面从严治党力度不够,腐败问题依然突出”方面。

  一是班子成员责任落实不深入、不具体。

  二是自主开展的廉政教育活动较少。

  三是廉政监督手段单一。

  四是对于群众身边的腐败问题还要提高警惕。

  (五)在“落实中央巡视整改要求不到位”方面。

  一是对于“圈子文化”缺乏足够的警惕性。

  二是存在超职数、超规格配备干部问题。

  三是对于全省共性问题重视程度不够。

  二、产生问题的原因

  上述问题的产生虽然有客观因素,但主要还是需要从主观因素上深挖根源。

  (一)理想信念还要树得更牢。

  (二)党性修养还要常抓不懈。

  (三)责任意识需要还要持续强化。

  (四)纪律规矩意识还要绷得更紧。

  三、努力方向和改进措施

  (一)增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。

  (二)坚持把党的政治建设摆在首位,营造风清气正的良好政治生态。

  (三)贯彻新时代党的组织路线,加强党组织建设,树立重实干重实绩鲜明用人导向。

  (四)坚决遏制“四风”问题和违反中央八项规定精神隐形变异现象,切实推动干部作风转变。

  (五)全面履行管党治党政治责任,层层传导压力,推动全面从严治党向纵深发展。



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